G-dage – Hvad er reglerne for G-dage og arbejdsgivergodtgørelse?

Når du som lønmodtager først bliver ledig, kan du typisk ikke få udbetalt dagpenge de første to dage. I stedet betaler din tidligere arbejdsgiver dig godtgørelsesdage (G-dage), også kaldet dagpengegodtgørelse.

I denne artikel får du en gennemgang af de overordnede regler for G-dage, satsen og alt andet, der er værd at vide, når du skal modtage dagpengegodtgørelse.

Hvad er G-dage (arbejdsgivergodtgørelse)?

G-dage, godtgørelsesdage, er en lovpligtig udbetaling fra din arbejdsgiver, hvis du bliver fyret, hjemsendt, eller hvis din tidsbegrænsede ansættelse ophører. Dette kaldes også arbejdsgivergodtgørelse.

Du kan få udbetalt G-dage for de første to dage af din ledighed – også kaldet 1. og 2. ledighedsdag.

Satsen for G-dage i 2026 er:

• 1.017 kr. pr. dag – hvis du er ledig mere end 4 timer om dagen (hel G-dag)
• 509 kr. pr. dag – hvis du er ledig 4 timer eller derunder om dagen (halv G-dag)

Da G-dage udbetales af din tidligere arbejdsgiver, bliver dine dagpenge automatisk trukket i et tilsvarende antal timer, mens du modtager arbejdsgivergodtgørelse:

• 7,4 timer fra dine dagpenge for én dag
• 14,8 timer fra dine dagpenge for to dage – hvis du er blevet fuldtidsledig

Hvis du er delvist ledig, udbetales G-dage som halve G-dage.

Samme arbejdsgiver kan højst betale 16 G-dage pr. kalenderår til en lønmodtager. Det betyder, at hvis du er vikar, betragtes du som opsagt, når arbejdsdagen er ovre. Hvis din arbejdsgiver er fritaget for at udbetale G-dage, kan du i stedet få dagpenge fra 1. ledighedsdag.

Hvem er berettiget til G-dage?

Du kan kun få G-dage, hvis du er medlem af en a-kasse.

Derudover skal du have arbejdet hos arbejdsgiveren i mindst 74 timer inden for de seneste fire uger. Det svarer til en gennemsnitlig arbejdsuge på 18,5 timer.

Du kan få dagpengegodtgørelse, hvis:

• Du er blevet fyret eller hjemsendt
• Du er sat på arbejdsfordeling eller sat ned i tid
• Din tidsbegrænsede ansættelse eller projektansættelse er afsluttet

Du kan ikke få dagpengegodtgørelse, hvis:

• Du har sagt op
• Du er startet på nyt fuldtidsarbejde
• Du er syg
• Du holder ferie
• Du er i løntilskud
• Du går på efterløn
• Din arbejdsgiver er gået konkurs eller i betalingsstop

Udbetaling af G-dage

For at få udbetalt G-dage skal du normalt underskrive en tro og love-erklæring fra din arbejdsgiver. Det er din arbejdsgivers ansvar at dele denne erklæring med dig, når du bliver opsagt, går ned i tid eller bliver hjemsendt.

I erklæringen bekræfter du, at du ikke har fået andet arbejde, er syg eller holder ferie. Den skal være underskrevet inden for 14 dage, ellers frafalder din ret til G-dage.

Der kan derudover være særlige regler i forhold til din ansættelseskontrakt, arbejdsforhold og andet. Det er derfor altid en god idé at kontakte din a-kasse, hvis du har yderligere spørgsmål vedrørende din specifikke situation.

Hvordan er reglerne for vikarer og tidsbegrænsede ansættelser?

Når du er vikar eller i en tidsbegrænset ansættelse, har du stadig ret til G-dage. Praktikker og løntilskud er dog ikke dækket af ordningen, da du principielt set stadig betragtes som ledig under ansættelsen.

Hvis du er tilkaldevikar eller 1-dagsvikar, betragtes du som opsagt, når dagen er ovre.

Du skal dog huske, at du kun har krav på G-dage, hvis du har arbejdet for samme arbejdsgiver i mindst 74 timer over de seneste fire uger. Derudover er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at udbetale mere end 16 G-dage pr. kalenderår.